Kbase investe em plano de carreira

Baguete - 27/02/2008

Os colaboradores da Kbase passam a contar, em março, com um planejamento de carreira: o Plano de Responsabilidades, Habilidades e Competências – PRHC. O projeto, que permite ao funcionário esquematizar sua atuação na empresa, prevendo onde pode chegar, ganhando quanto e por meio de que atitudes, vem de encontro a uma necessidade do mercado cada vez mais alardeada por especialistas em RH de todo o canto.

O próprio diretor da Kbase, Michael Tatsch, admite: o plano já era aguardado pelo pessoal da companhia há anos. “Era nossa mais antiga promessa! É um marco em nossa história e mostra que crescemos”, afirma.

Atualmente, a empresa de Esteio emprega 45 colaboradores. Esta equipe, que vai crescer este ano – já está aberta uma seleção para estagiários e programadores -, agora conta com um planejamento de carreira em moldes semelhantes aos de grandes corporações, como Azaléia, Panvel Farmácias e Nacional Supermercados. Isto porque a iniciativa foi desenvolvida pela mesma consultoria que criou as cartilhas de direcionamento profissional destas organizações, a P2N.

Estimativas da Brasscom apontam que até o fim da década o déficit de profissionais na TI chegará a 100 mil postos. Conforme o gestor de Capital Humano da Kbase, Gilnei Rosa, o PRHC é uma forma de evitar que a companhia entre nesta estatística. “Associaremos as expectativas dos profissionais e da empresa, identificado-as por meio de uma pesquisa de clima: desenvolvimento e treinamento, remuneração e benefícios, tudo será avaliado”, revela.

Vale a pena

A implantação do plano de carreira inicia em março, quando cada colaborador será avaliado e enquadrado na nova tabela de cargos e remunerações da Kbase. Com isso, haverá um inevitável reajuste de salários, elevando o custo do quadro pessoal da empresa em torno de 12% já em abril.

Um aumento que vale a pena, segundo Rosa. “Até hoje, o profissional não sabia o que deveria fazer para crescer dentro da empresa. Agora, isso está colocado de forma transparente e objetiva. Desse modo, valorizamos e mantemos nosso quadro, além de atrair novos talentos”, salienta o gestor de RH.

Kbase em números

Com três anos de existência, a Kbase tem sede em Esteio e atende a uma carteira de 54 clientes, formada por nomes como Copesul, T-Systems e Grupo Angeloni (sobre este, leia mais na matéria publicada no Baguete Diário e linkada abaixo). No ano passado, a companhia contabilizou 52 mil horas faturadas, atingindo ganhos 65% maiores do que em 2006. Para este ano, o crescimento esperado é de 35%.

Novos talentos

Como já dito, a Kbase está em fase de recrutamento de programadores e estagiários. Os interessados devem se informar sobre detalhes das vagas no site da empresa, relacionado abaixo, e enviar currículo para o e-mail seleção@kbase.com.br.

Ler para crer

Para quem ainda não acredita no Plano de Carreira, os últimos entrevistados da semana do Baguete Diário confirmam: é bom começar a pensar no assunto.

Para o diretor da Persona System, Cláudio Schneider, por exemplo, funcionário satisfeito é aquele que sabe que há, na empresa, uma estratégia de RH que poderá lhe possibilitar crescimento. E que funcionário feliz é sinônimo de trabalho melhor executado – ou seja, de maiores lucros -, isso não é novidade para ninguém.

Outra adepta do Plano é a diretora da TI Works - Gestão de RH, Giovana Strano. Porém, ela alerta: a empresa tem de fazer a sua parte, mas o funcionário precisa ajudar e fazer por si.

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